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SEÑORES Y SEÑORAS TRABAJADORES: SI USTED FUE DESPEDIDO CON UNA CAUSA QUE LE IMPUTA LA EMPRESA Y ESA CAUSA ES FALSA, O ES UNA CAUSA QUE NO ES GRAVE O ES UNA CAUSA QUE YA FUE SANCIONADA, O DIRECTAMENTE USTED FUE DESPEDIDO SIN NINGUNA CAUSA, DEBE RECLAMAR LA INDEMNIZACION QUE LE CORRESPONDE POR UN DESPIDO INJUSTIFICADO, YA QUE CUANDO EL DESPIDO ES SIN CAUSA O CUANDO LA CAUSA UTILIZADA NO JUSTIFICA EL DESPDIO EL EMPLEADOR DEBE PAGA LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO. SI USTED FUE DESPEDIDO RECLAME LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.
SI USTED TRABAJA EN NEGRO RECLAME LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Y LAS MULTAS POR TRABAJO EN NEGRO.
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ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, LA SERIEDAD, EL RESPETO Y LA HONESTIDAD NOS DISTINGUEN. LA EFICIENCIA, LA TRANSPARENCIA Y LA EXPERIENCIA NOS DESTACAN. SOLICITE NUESTROS SERVICIOS LEGALES Y EXPERIMENTARA LA DIFERENCIA.Usted debe saber que el despido debe fundarse en hechos presentes y no pasados, por cuanto se considera legalmente al despido como a la última sanción al trabajador, como un último remedio (ultima ratio) al que no puede recurrirse sino en casos de verdadera necesidad. De lo contrario, el despido se juzga como arbitrario.Es Decir que, Sabiendo que el despido es la máxima sanción en el ámbito del contrato de trabajo, las supuestas inconductas o supuestos incumplimientos a los deberes laborales que se le puede imputar al trabajador , deben estar revestidos de una gravedad de tal naturaleza que hicieran imposible la prosecución del vínculo laboral
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I) suspensiones
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